勞動和技能競賽是工會的傳統(tǒng)優(yōu)勢和工作品牌，在社會主義建設(shè)和改革的偉大實踐中發(fā)揮了不可替代的重要作用。新時代新征程，廣泛深入持久地開展全方位、多領(lǐng)域的勞動和技能競賽，組織動員廣大職工立足本職崗位學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、增才干、比貢獻，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，既是落實深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要任務(wù)，也是各級工會組織的職責(zé)所在。更為重要的是，它找到了工會工作與黨的中心任務(wù)的契合點，是工會組織服從服務(wù)大局的重要載體和有力抓手。

勞動和技能競賽涉及面廣、規(guī)模大、數(shù)量多、社會影響廣泛，各級工會要著力構(gòu)建突出地區(qū)和行業(yè)特色、激勵獎懲機制清晰完備、成果總結(jié)評價科學(xué)的競賽體系，積極組織企業(yè)辦賽、職工參賽，搭建職工成長成才的競技場、練兵場、展示臺，有效激發(fā)勞動者積極性、主動性和首創(chuàng)精神，使勞動競賽這個工作品牌展現(xiàn)時代價值。

一要統(tǒng)籌謀劃、全面發(fā)動。要科學(xué)制定競賽方案，明確總體要求、任務(wù)措施和組織保障，充分發(fā)揮工會組織的群眾性優(yōu)勢，把基層工會和廣大職工廣泛發(fā)動起來，擴大覆蓋面、提高參與率，發(fā)揮國有骨干企業(yè)的示范引領(lǐng)作用。同時，注重將力量和資源向非公企業(yè)和新就業(yè)群體傾斜，動員各行各業(yè)職工廣泛參加競賽，最大限度組織一線職工、立足一線崗位、解決一線難題，使競賽面向職工、貼近一線、有質(zhì)有效，提升競賽吸引力、創(chuàng)造力。要用足用好政策、注重培養(yǎng)人才。把競賽與深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、提高技術(shù)工人待遇深度融合，充分利用政策資源，推動產(chǎn)教融合、校企合作、建設(shè)技能實訓(xùn)基地、技能培訓(xùn)補貼等改革舉措在企業(yè)落實落地，通過覆蓋廣泛的勞動和技能競賽，促進職工提升能力水平、練就高超技藝。要體現(xiàn)價值引領(lǐng)、增強社會認同。各級工會要結(jié)合實際研究制定本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)、本單位競賽的具體獎勵措施，設(shè)立專項資金，補助競賽中晉升技師、高級技師技能等級的產(chǎn)業(yè)工人，獎勵工匠和“五小”創(chuàng)新成果，通過競賽體現(xiàn)勞動價值。

二要把握重點、集中推進。要圍繞重大項目、重點工程和重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)開展勞動競賽，主動加強與地方相關(guān)部門的溝通，形成上下聯(lián)動、整體推進、全員參與、良性發(fā)展的局面。開工建設(shè)項目，要以加快工程進度、創(chuàng)樣板工程為競賽目標，聚焦急難險重問題，開展“專題攻關(guān)”；建成投產(chǎn)項目，要針對設(shè)備安裝、生產(chǎn)調(diào)試、技術(shù)工藝等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的難點問題，開展“專家會診”“技術(shù)攻關(guān)”。大力推進職工“五小”創(chuàng)新競賽。圍繞產(chǎn)品升級換代進行發(fā)明、革新和設(shè)計，在改進落后技術(shù)設(shè)備和工藝、改革提升企業(yè)管理水平等方面提出合理化建議，組織動員企事業(yè)單位職工廣泛參與“五小”創(chuàng)新活動，形成一批產(chǎn)品類、設(shè)備類、工藝類、成本與管理類、環(huán)保與節(jié)能類“五小”創(chuàng)新成果。大力推進職工職業(yè)技能競賽。健全完善以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)，以行業(yè)企業(yè)競賽為主體的工作體系，組織各類企事業(yè)單位一線職工參加，大力動員非公企業(yè)職工和新就業(yè)群體參賽，培養(yǎng)造就更多新型勞動大軍中的工匠、專家、技術(shù)能手。大力推進職工節(jié)能減排競賽。圍繞環(huán)境保護治理、節(jié)能降耗，在各類企事業(yè)單位開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，把節(jié)能環(huán)保變成廣大職工的自覺行動，推進綠色發(fā)展、健康發(fā)展。大力推進職工“安康杯”競賽。圍繞提升企業(yè)和職工安全健康意識和能力，事故隱患排查治理，以“強意識、查隱患、促發(fā)展、保安康”為主題開展競賽，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立“生命至上、安全第一”理念，推動企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作。

三要創(chuàng)新方式、靈活務(wù)實。充分利用工會數(shù)智化平臺，完善運用“互聯(lián)網(wǎng)+”、移動客戶端等現(xiàn)代化手段開展競賽的形式和載體，實現(xiàn)參賽對象普遍化、競賽內(nèi)容公開化、競賽過程透明化、評價監(jiān)督社會化，增強競賽的先進性、便利性和群眾性。積極動員非公企業(yè)職工和新就業(yè)群體參賽，探索靈活的參賽方式，可以借助職工之家APP和互聯(lián)網(wǎng)平臺等開展競賽。

各級工會要完善職工勞動和技能競賽的機制保障，分類施策，建立既有宏觀指導(dǎo)又有具體舉措，地方產(chǎn)業(yè)、企業(yè)相結(jié)合的競賽推進體系。結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)和各類企業(yè)實際，根據(jù)企業(yè)和職工需求，采取精準有效的競賽內(nèi)容、形式、措施，保證針對性、實效性，讓職工獲益、企業(yè)歡迎。要注重發(fā)現(xiàn)和宣傳典型，宣傳推廣基層開展競賽的典型經(jīng)驗，積極營造比學(xué)趕幫超、爭創(chuàng)一流的氛圍。

（作者單位：黑龍江省總工會）

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