聚焦政策突破，激活博士后創(chuàng)新“動力源”。堅持把培育戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，完善支持舉措、加大支持力度，著力提升博士后政策含金量。出臺進一步支持科技創(chuàng)新的若干政策，進一步吸引激勵博士后來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；出臺加強和改進新時代人才工作的若干措施、人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃，均對大力集聚博士后、帶動青年科技人才隊伍整體開發(fā)提出明確要求。出臺加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的九條措施，每年發(fā)布四川省博士后招收需求目錄，對新設立的博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地給予每個20萬元資助，對引進的出站博士后實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等分配方式，在平臺建設、人員招引、培養(yǎng)支持等方面實行系列創(chuàng)新政策，完善博士后“引育用留”全鏈條發(fā)展體系。省級層面將博士后日常經費資助提高至每人兩年16萬元，鼓勵有條件的市（州）、縣（市、區(qū)）出臺配套支持政策，形成政策疊加效應。成都高新區(qū)大力實施博士后工作“雙優(yōu)”專項行動，在享受省級政策基礎上，市、區(qū)兩級再分別給予進站博士后兩年20萬元和30萬元生活補貼。

聚焦產才融合，建強博士后成長“加速器”。圍繞更好激發(fā)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，集成各類政策、項目、平臺予以支持，加快打造優(yōu)秀青年科技人才隊伍。實施支持項目。設立四川省自然科學基金，2022年實施2016項青年科學基金項目、杰出青年科學基金項目和創(chuàng)新研究群體項目，加大對博士后傾斜支持。圍繞現(xiàn)代產業(yè)特別是戰(zhàn)略新興產業(yè)，實施四川省博士后創(chuàng)新人才支持項目，每年遴選25名左右優(yōu)秀博士給予每人兩年40萬元資助；開展博士后科研項目特別資助，每年資助100項、最高資助20萬元/項，大力支持博士后開展創(chuàng)新研究。拓展成長渠道。改進人才計劃評審機制，對入選國家“博新計劃”的博士后，符合條件的可直接納入省級人才計劃青年人才項目；對入選省級“博新計劃”的博士后，符合條件的在申報省級人才計劃青年人才項目時不受推薦名額限制，直接進入終評環(huán)節(jié)。優(yōu)化博士后職稱評審方式，研究成果或業(yè)績突出的，進站滿一年可破格申報評審高級職稱。激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵用人單位通過股權、期權、分紅等方式激勵博士后自主創(chuàng)業(yè)，各地創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供場所和服務并減免一定費用。在高新區(qū)、經開區(qū)創(chuàng)設博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，對認定為省級創(chuàng)業(yè)孵化基地的給予90萬元補助，助推博士后向產業(yè)企業(yè)一線集聚。

聚焦精準服務，構筑博士后發(fā)展“生態(tài)圈”。著眼為博士后發(fā)展提供全方位服務保障，積極打造拴心留人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。搭建交流平臺。成立川渝博士后人才發(fā)展聯(lián)盟，指導重點用人單位舉辦博士后國際交流計劃派出項目青年學者論壇、成渝雙城博士后交叉學科論壇等學術交流會，大力開展博士后服務基層活動，積極參加全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽并獲6金3銀佳績。加大投入力度。省級層面設立博士后專項資金，出臺資金管理辦法，著力提高資金使用效益。2022年，省級財政博士后專項經費預算達1.06億元、同比增長近12倍。優(yōu)化服務保障。引導有條件的企業(yè)站點設立首席服務專員，在政策解讀、學術支持、職業(yè)輔導等方面持續(xù)賦能。允許博士后配偶和未成年子女隨遷入戶，將在站博士后納入省級高層次人才子女入學和安居工程保障范圍。截至目前，已為129名博士后提供子女入學服務。加強管理考核。完善“省、市（州）、設站單位”三級管理體系，建立健全“兩站一基地”評估和動態(tài)調整機制，將博士后工作開展情況納入市（州）人才工作目標責任制考核范圍，大力營造支持博士后事業(yè)加快發(fā)展的良好氛圍。（通訊員 川組人）

責任編輯：齊元皎 朱志敏

總平臺審核編輯：李楠